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各企業、部室：
為了認真總結2018年工作，檢查落實目標責任完成情況，客觀、公正地評價全體員工的德才表現和工作業績，根據資產公司有關2018年度員工考核工作的安排，現就有關事宜通知如下：
一、指導思想
開展年度考核工作是企業人力資源管理的一項重要內容，也是加強人才隊伍建設的有效措施。各單位要高度重視，切實加強領導，科學組織實施，嚴格把握民主測評、等次確定、公示監督、考核備案等關鍵環節，確保考核結果客觀公正。要充分發揮考核的激勵作用，將年度考核結果作為續聘、解聘、競聘的主要依據，做到獎懲分明，充分調動廣大員工的積極性、創造性，推動公司又好又快發展。
二、考核范圍：資產公司全體員工。包括學校事業編制員工和合同制員工。
三、考核依據和等次
2018年度員工考核工作中的有關政策規定和評定標準， 依據 《 鄭州大學教職工考核工作暫行辦法 》（ 校人事【2002】28號）和公司考核辦法。評定等次時，要做到政策明確、標準公開、評議充分、結果公正，考核確定的等次要在本單位公示，自覺接受員工的監督。
年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各單位評出的學校編制優秀人員，按照附件4中本企業優秀指標人數確定；合同制員工優秀人數不超過本單位人數的15%。
各企業、部門從評選出的全體優秀員工（不區分編制）中選出擬表彰先進員工，經資產公司黨政聯席會議審核后，將進行公司表彰。擬表彰員工評選要堅持向基層員工、合同制員工傾斜，擬表彰員工人數指標按照附件4確定。
四、考核方法和程序
員工年度考核實行平時考核與年底考核相結合，注重實效、簡便易行、便于操作。按照個人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、考核結果以書面形式告知被考核人員等程序組織實施。
五、時間安排
年度考核工作時間：2019.1.4— 2019.1.17
2019.1.4— 2019.1.10 傳達文件、安排部署、個人填表
2019.1.11 — 2019.1.16 單位民主評議、確定等次、填寫考核意見
2019.1.17 各單位匯總上報考核辦公室
處級干部年度考核工作由校黨委組織部另行安排部署。
六、組織機構
（一）成立資產公司年度考核工作領導小組
組 長：關 罡 范曉民
成 員：謝 慧 高 深 李小維
下設辦公室，辦公室設在企業管理部。
辦公室成員：程 平 馮勝利 司東旭 吳建新
（二）各單位成立相應考核組，由單位主要領導負責；人員較少的單位可以不成立考核組，由單位主要負責人組織對所屬人員進行考核。2018年度建科集團所屬企業員工考核工作仍由資產公司安排，材料直接上報資產公司。
七、工作要求
（一）堅持原則，嚴格確定考核等次。各單位在考核工作中要重視優秀等次的激勵導向作用，積極推行考核方法的科學化，真正把政治思想表現好、認真履行崗位職責、工作業績突出的人員評定為優秀等次。
（二）堅持平時考核與年度考核相結合。平時考核是年度考核的基礎，年度考核是平時考核的綜合反映。考核要以被考核人的崗位職責、工作任務為依據，以個人業績為重點，對每位員工的德、能、勤、績、廉進行認真、客觀、準確的考核和評價，將被考核人日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結合起來。對專業技術崗位人員的考核，要結合專業技術崗位績效考核結果確定考核等次。
（三）堅持合同管理原則。年度考核要圍繞員工與企業簽訂的聘用合同，以被考核人聘用合同的崗位職責、工作任務為依據，以個人業績為重點。未完成合同中責任目標且無正當理由者，不得確定為優秀等次。
（四）各單位要重視做好信息化條件下的保密工作，充分發揮保密工作“保安全、保發展”的重要作用。保密工作管理人員及涉密人員2018年度履行職責情況，要書面報校保密委員會辦公室。
（五）各單位要認真做好本單位員工的年度考核工作，務必認真、準確核對上報材料，做到不漏考、不誤考，嚴格按規定時間上報材料。資產公司以各單位上報材料為準。在2017年度考核中漏報的學校事業編制人員，由所在單位單獨出具情況說明，與2018年度考核表一起補報。
（六）有下列情況的人員，按本條規定處理：
1. 2018年7月1日以前報到，且已完成公開招聘手續的新參加工作人員，在年度考核中確定等次。2018年7月1日以后報到，且已完成公開招聘手續的新參加工作人員，考核結果只寫評語，不定等次，考核情況作為其轉正、定級和初定專業技術職務的依據。未完成公開招聘手續的新參加工作人員，不參加考核。
2. 兼職人員以主要崗位考核，或在工作時間較多的崗位考核。
3. 公司內調整后在現單位工作不足3個月的人員、提拔到現工作崗位上不足3個月的人員，可由原單位按原職務進行考核；新調入人員的考核，由現單位進行，并在年度考核中確定等次，調動前的有關情況由原單位提供。
4. 單位派出脫產學習（培訓）人員，由原單位進行考核，根據其學習（培訓）表現確定等次。其學習（培訓）的有關情況，由所在學習（培訓）單位提供。非經單位派出，但單位同意外出學習，超過半年以上的，不進行考核。
5. 經單位同意出國進修、學習的人員，回國后進行一次性考核。單位公派出國進修、學習人員，在規定的進修、學習期限內，根據其進修、學習表現確定等次；因私出國進修、學習，但單位同意，超過半年以上的，不進行考核。
6. 內退人員由原考核單位考核；零散人員由公司安排小組考核。
7. 當年因病、事假累計超過半年的人員，不進行考核；累計超過3個月的，一般不得確定為優秀等次。因公負傷人員治療期間進行年度考核，可確定為合格等次。
8. 在上半年批準退休的人員，不進行考核；下半年批準退休的，必須進行考核。
9. 立案審查尚未結案的人員，只進行年度考核，不寫評語，不定等次，待問題查清后再行確定。
10. 受警告處分的人員，當年參加考核，不得定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，當年參加考核，但只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，進行正常考核。
11. 擔任處級行政領導職務又兼任專業技術職務的，按行政職務進行考核，同時應結合其專業技術工作成績。
12.對無正當理由不參加年度考核的人員，經教育仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不合格等次。
鄭州大學資產經營有限責任公司
2019年1月3日
